الرئيسية
أحدث الصور
من طرف سلال يؤكد أنه تم تبسيط إجـراءات مسابقات التـوظيف" إلى أقصى حد "
أكد الوزير الأول عبد المالك سلال أمس الخميس بالجزائر العاصمة أن التنظيم المعمول به حاليا بسط إلى "أقصى حد" الإجراءات المرتبطة بمسابقات وامتحانات التوظيف، مع الحرص على "شفافيتها و نزاهتها الكاملتين" وكذا على حقوق المترشحين.وأوضح سلال الذي ناب عنه وزير العلاقات مع البرلمان محمود خذري في رده على سؤال شفوي لأحد نواب المجلس الشعبي الوطني، أن المنظومة القانونية التي تحكم المسابقات والامتحانات الخاصة بالتوظيف، "عرفت مؤخرا تحسنا ملحوظا من حيث تبسيط كافة الشروط و الإجراءات المرتبطة بتنظيم و إجراء هذه المسابقات"، وأضاف أن هذا التحسن يهدف إلى إضفاء "الشفافية الكاملة" التي ينبغي أن تطبع هذه المسابقات والامتحانات في كل مراحل تنظيمها و سيرها و ذلك ضمانا لنزاهتها وحفاظا على حقوق المترشحين لها، وأضاف الوزير الأول أن المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أبريل 2012 قد كرس مبادئ و قواعد جديدة تهدف "على وجه التحديد إلى تبسيط الإجراءات و إضفاء المرونة اللازمة" في مختلف مراحل تنظيم المسابقات والامتحانات الخاصة بالالتحاق بالوظائف العمومية، فضلا عن تحديد مسؤوليات كافة المتدخلين فيها.
في هذا الصدد أوضح سلال أنه تم التخفيف من الوثائق المكونة لملفات الترشح لمسابقات و امتحانات التوظيف "، حيث أصبحت تقتصر فقط على الوثائق الضرورية، التي يمكن على أساسها البت في مدى استيفاء المترشح للشروط القانونية المطلوبة للمشاركة في هذه المسابقات حسب طبيعتها و كيفية إجرائها".
و أبرز في هذا الشأن أن ملف الترشح أصبح بالنسبة للمسابقات على أساس الاختبارات، يتكون من نسخة طبق الأصل مصادق عليها من الشهادة أو المؤهل المطلوب و نسخة طبق الأصل (مصادق عليها) من الوثيقة التي تثبت وضعية المترشح إزاء الخدمة الوطنية، ونسخة طبق الأصل (مصادق عليها) من بطاقة التعريف الوطنية كذا شهادة السوابق العدلية غير منقضية الصلاحية.
أما بالنسبة للمسابقات على أساس الشهادات، فأشار سلال إلى أن ملف الترشح إضافة إلى الوثائق المذكورة سابقا، لابد أن يتضمن شهادة العمل التي تحدد الخبرة المهنية للمترشح إن وجدت وكشف النقاط لمساره الدراسي وكل وثيقة تثبت الأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح عند الاقتضاء و أيضا وثيقة تثبت متابعة المترشح تكوينا أعلى من الشهادة المطلوبة في التخصص، وشدد على أن بقية الوثائق الإدارية المتعلقة بالحالة الشخصية و العائلية لا يشترط تقديمها إلا بعد نجاح المترشح في المسابقة.
ــــــــــــــــــــــــــــ
» اعلان مسابقة توظيف في بلدية عمال دائرة الثنية ولاية بومرداس اوت 2013
» مسابقة توظيف في المكتبة الرئيسية للمطالعة العمومية لولاية بسكرة أوت 2013
» اعلان توظيف في مديرية الموارد المائية لولاية تندوف أوت 2013
» اعلان مسابقة توظيف في مديرية الجهوية للتجارة ولاية عنابة اوت 2013
» مسابقة الدكتوراه LMD في جامعات الشرق للموسم الجامعي 2013-2014
» عمال ما قبل التشغيل في اعتصام بالعاصمة يوم الأحد
» ترسيم 19 ألف عامل متعاقد في قطاع الصحة كعمال دائمين
» إعلان مسابقة توظيف في بلدية آكرو بدائرة أزفون ولاية تيزي وزو أفريل 2013
» اعلان مسابقة توظيف بالصندوق الوطني للتامينات الاجتماعية للعمال الاجراء أفريل 2013
» فتح مسابقة لتوظيف 1200عون حماية مدنية خلال شهر ماي 2013
» قائمة الناجحين في مسابقة المديرية العامة للمحاسبة لولاية سعيدة افريل 2013قائمة الناجحين في مسابقة المديرية العامة للمحاسبة رتبة مفتش رئيسي لولاية سعيدة أفريل 2013 الناجحون في المسابقة على أساس الشهادة : رتبة مفتش رئيسي للخزينة والمحاسبة والتأمينات لولاية
» قائمة الناجحين في مسابقة المديرية العامة للمحاسبة لولاية وهران افريل 2013
» قائمة الناجحين في مسابقة المديرية العامة للمحاسبة لولاية معسكر افريل 2013
» قائمة الناجحين النهائية للعمال المهنيين بمديرية التربية في ولاية المدية أفريل2013 201333
» le Recrute des agents commerciaux | Compagnie Aérienne 2013
» اعلان توظيف مؤسسة التكوين في مجال الكهرباء والغاز افريل 2013
» ترسيم الشباب ذوي العقود المؤقة بعد سنتين بمناصبهم في البريد الجزائر
» اعلان مسابقة توظيف ببلدية آيت خليلي بدائرة مكاي ولاية تيزي وزو أفريل 2013
» استنفار أمني بسبب مسيرة البطالين في ولاية باتنة افريل 2013